岗位职责
(一)招聘工作
1、根据公司项目团队及职能部门的人员需求,协同用人部门明确岗位任职资格,制定针对性招聘计划。
2、负责简历筛选、初面安排与评估工作形成初面报告提交用人部门,协助完成复试、终试流程。
3、完成录用通知发放、背景调查(尤其关注以往劳动关系纠纷)、入职手续办理等工作。
(二)员工关系管理
1、负责员工劳动合同的签订、续签、变更与解除等手续办理,规避用工风险。
2、建立并妥善保管员工人事档案,特别是行业从业资格证书、背景调查资料等关键文件。
3、组织开展新员工入职培训,帮助新员工快速融入公司与业务。
4、负责员工考勤管理,确保考勤规范。
5、协助处理员工离职事宜,分析离职原因并形成报告,为公司人才保留策略提供依据。
6、协助处理劳动纠纷与员工投诉,完善员工关怀机制,提升员工归属感,规避用工风险。
(三)薪酬福利与绩效支持
1、核算员工薪酬,确保薪酬计算准确无误,按时完成薪酬发放工作。
2、负责员工社保、公积金的缴纳、基数调整等事宜,及时处理员工社保相关咨询与问题。
3、推进公司绩效考核工作,协助负责人完成绩效反馈与绩效结果应用相关工作。
(四)人事数据、报表管理与钉钉管理
1、负责及时更新员工基本信息、入职、离职、薪酬、考勤等数据,确保数据准确完整。
2、定期编制人事报表,为公司人力资源决策与业务发展提供数据支持。
3、钉钉办公体系的搭建、维护与管理。
(五)其他工作
1、协助完成人力资源相关制度的修订与完善,优化人事相关工作流程。
2、参与公司组织的各类活动,提供人事支持。
3、完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职要求
(一)专业及经验
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2、三年及以上人事相关工作经验,有金融行业人事工作经验者优先。
3、三年以上驾龄,能驾车工作者优先。
(二)知识技能
1、熟悉智联、BOSS等招聘平台的招聘设置、工具使用等。
2、掌握人力资源管理各模块基础理论与实操流程,能独立完成基础人事工作。
3、具备良好的沟通协调、组织与问题解决能力,能有效对接员工与各部门需求。
4、熟练使用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT 等)。
5、熟悉钉钉办公系统的搭建、维护与管理。
6、熟悉人力资源管理相关法律法规。
(三)综合素质
1、具有高度的责任心,严谨细致,认真负责,确保人事工作准确合规。
2、具有良好的职业素养与保密意识,妥善保管公司人事信息与员工隐私。
3、具备较强的学习能力,能快速适应金融行业业务变化与公司发展需求。
4、具有良好的团队合作精神,积极主动配合团队完成工作任务,抗压能力强。
福利待遇
五险、双休、带薪年假、节日福利等福利。