岗位单休，介意勿扰！！！
1、负责根据公司的发展战略，构建并制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、组织公司的招聘工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质技能人才；
3、根据公司业务发展规划，拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
4、制定各岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
8、协助总经理做好各部门的综合协调与管理。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、有丰富的实操经验，5—10年以上的工作经验；
3、精通人事行政全盘工作，具有一定的团队管理能力，具备一定的业务敏感度
4、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力。
福利待遇：
1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，给予开拓的发展空间；
2、提供五险一金，节日福利，每年定期团建活动.
职位福利：绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期团建、五险一金