岗位职责:
1.负责公司薪酬绩效管理体系的设计与优化，确保薪酬绩效政策的有效落地
2.运用数据分析工具，定期生成薪酬绩效分析报告
为管理层决策提供数据支持
3.与各业务部门紧密沟通，协调解决薪酬绩效相关问题，推动业务目标达成
4.协助开展招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及录用跟进
任职要求:
1.具备较强的人力资源数据统计与分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件
2.擅长跨部门沟通协作，能与业务部门建立良好合作
关系
3.具备薪酬绩效模块实操经验，熟悉相关政策法规
4.有人力资源相关领域工作经验者优先