职位描述
- 牵头搭建并优化公司招聘体系，制定年度/季度招聘计划，明确各岗位招聘标准与流程；负责核心岗位招聘渠道的拓展、维护与评估（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），组织简历筛选、面试邀约、面试实施及录用决策等全流程工作，确保及时满足各部门人员需求；建立人才储备库，做好核心人才的识别与留存跟进。
- 员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等手续的规范办理，保障劳动关系合法合规；搭建良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉、咨询及劳动争议，协调解决员工与部门之间的矛盾；组织员工入职引导、试用期考核及转正管理，同时负责员工离职面谈、离职分析及离职手续办理，优化员工留存率；策划并组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与敬业度。
- 绩效管理推进：牵头制定并优化公司绩效考核制度与流程，组织各部门明确绩效考核指标；指导各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果反馈；负责绩效考核结果的汇总、分析，为员工薪酬调整、培训发展及岗位调整提供数据支持；推动绩效文化建设，引导员工通过绩效考核提升工作绩效。
- 薪酬福利管理：依据行业薪酬水平及公司实际情况，制定并优化薪酬福利体系（包括工资结构、奖金制度、社保公积金、补充福利等）；负责员工薪酬的核算、发放及薪酬台账的建立与维护，确保薪酬发放准确、及时；定期开展薪酬调研，分析薪酬数据，为公司薪酬策略调整提供建议；规范社保公积金的申报、缴纳流程，保障员工合法权益。
- 培训发展体系搭建：结合公司战略目标及员工岗位需求，制定年度培训计划；组织开展各类培训活动（如新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训等），负责培训讲师的筛选、培训课程的设计与优化，以及培训效果的评估与反馈；建立员工培训档案，跟踪员工培训成长轨迹，为员工职业发展规划提供支持。
- 人事行政统筹：负责公司人事档案的规范化管理，确保档案资料完整、安全；制定并完善人事行政相关制度（如考勤管理制度、员工行为规范等），并监督制度的执行落地；负责考勤数据的统计、汇总，处理员工考勤异常情况；配合公司其他部门开展工作，完成上级交办的其他人事相关任务。
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任职要求
- 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；3-5年以上人力资源管理工作经验，其中至少1-2年人事主管及以上管理岗位经验；熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社保法等），具备扎实的人力资源专业知识。
- 专业能力：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源核心模块的操作流程，能够独立搭建并优化相关体系；具备较强的招聘能力，擅长多渠道拓展及核心岗位招聘，掌握面试技巧（如结构化面试、行为面试法等）；具备良好的劳动争议处理能力，能够妥善解决员工关系问题；熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据处理、PPT汇报），了解人力资源管理系统者优先。
- 综合素质：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能够有效协调各部门开展人力资源工作；具备高度的责任心、敬业精神及保密意识，原则性强；具备良好的团队管理能力及抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；具备优秀的服务意识，善于倾听员工需求，提升员工满意度。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕