职位职责：
1、基于公司业务战略制定校园招聘年度规划，明确目标院校分层，招聘规模及预算分配，输出可执行的校招实施方案；
2、负责校招全流程管控，对接行业优质高校就业指导中心、院系，建立长期校企合作关系；
3、结合公司实际情况健全培训体系；
4、能够准确识别培训需求，并进行培训项目运营，确保与满足实际需求；
5、负责公司人力相关新媒体账号的日常运营，根据需求开拓新媒体渠道，打造雇主品牌优势，助力人才吸引；
5、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、8年左右人力资源工作经验，有校招、培训板块经验；
3、需要具备统筹完整校招项目经验，即校招负责人角色；
4、掌握人才测评工具与方法、职业发展通道设计方法；
5、具备出色课程开发与授课能力；具备良好的数据分析能力；
6、具备极强的沟通影响力、协调推动能力和跨部门协作能力；具备系统性思维和主动执行力、良好的抗压能力。