工作内容：
1、协助设计并负责维护公司薪酬体系，定期进行市场薪酬调研与对标分析；
2、开展人力成本与效率分析，为薪酬合理性提供有效支持；
3、负责草拟/审核各业务平台激励及考核方案，并检查跟进落地效果；
4、负责常规考核工作的组织与推动，协助低绩效人员改进与优化；
5、负责绩效管理信息化建设；
6、对接业务部门，提供薪酬绩效方案落地的培训与指导；
7、日常协助性及领导安排的临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.7年及以上人力资源工作经验，至少4年专职薪酬绩效工作经验，主导薪酬激励或绩效管理项目经验尤佳；
3.精通Excel、熟悉HR系统；熟悉劳动法与社保公积金政策；掌握岗位价值评估及绩效管理方法论；
4.数据敏感度高，逻辑分析能力强；具备跨部门沟通与冲突解决能力；
5.诚信可靠，工作积极主动、细致耐心，能够持续学习与提升。