通过人力资源策略与业务部门的需求相结合，为业务部门提供人力资源支持。
1、负责公司人力资源策略在厂区内宣导、转化执行和反馈。
2、负责厂区内定岗定编管控、人员需求动态对接及合理配置。
3、牵头厂区内年度培训计划制定和跟进、厂区内专项培训的推动与实施。
4、负责组织厂区内员工绩效目标制定、绩效监控与辅导、绩效评估反馈。
5、负责厂区内任职资格管理、薪酬调整审核及员工驿动管理。
6、负责员工一般争议、工伤处理及人文关怀工作的推进。
7、主导厂区内人事管理的痛点识别、分析和改进，聚焦人效提升。