岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求：
1.年龄45以下，大学本科以上学历；2.有三年以上的人事管理经验；3.精通人事六大模块；4.具有高效沟通和问题解决能力；5.中共党员优先、具有人力资源证、司法证者有优先