岗位职责：
1、负责公司职员、研发职能方向的岗位招聘；
2、依据现有编制及业务进展需求,指定招聘计划，实施招聘过程及分析招聘数据；
3、人才储备库、招聘渠道、数据指标维护；
4、跨
部门沟通，完善用人画像；
5、新员工试用期追踪管理
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源-招聘板块工作经验；
3、熟悉国家劳动法规，规避在招聘流程中产生的用工风险
4、熟练使用办公软件，具备招聘数据指标统计，输出相应分析报告的能力
5、成熟的跨部门协同沟通能力，引导完善用人画像及用人需求的控制
6、具备招聘中高层招聘经验，有较好的理解能力，对切换公司行业的情况下，精准捕捉人才画像，理解招聘需求
7、具备亲和力，思维逻辑教强，有条不紊达成招聘需求