职位描述：
1、作为HR与海外办公室的桥梁，定期与业务负责人沟通，协同业务发展。
2、依据当地业务规划，协助制定HR规划，包括人员需求与人才结构优化。
3、参与关键岗位招聘，为新员工提供全面入职引导。
4、负责当地人才全生命周期管理，支持海外员工的入转调离，确保流程合规顺畅。
5、精通当地劳动法律法规，确保公司HR管理合规；关注法规变化，为公司政策调整提供依据。
6、促进公司文化在当地落地，协调国内与海外办公室HR事务的沟通与执行。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、3 年左右HR工作经验，有海外HRBP经验，有新加坡、日本、德国等HR相关经验优先。
3、精通英语，掌握当地语言更佳；熟悉当地劳动法规。
4、熟练使用相关办公软件。
5、善于沟通协调及跨文化沟通协作；具备责任心和敬业精神。