职位详情
证券事务代表(证券部部长)
6000-12000元
信元网络技术股份有限公司
呼和浩特
3-5年
本科
09-25
工作地址

信元网络技术股份有限公司

职位描述
一、岗位基本信息
岗位名称:证券事务代表(证券部部长)
直接上级:董事会秘书
所属部门:证券部
汇报对象:董事会秘书
协作部门:财务部、法务部、各业务部门等
薪资待遇:按副部长、部长级别定薪,提供与岗位层级、行业经验及综合能力匹配的竞争力薪酬,具体薪资面议
招聘人数:1 人
工作性质:全职

二、岗位职责
IPO 筹备执行
作为董事会秘书核心助手,协助协调券商、会计师事务所、律师事务所等中介机构,推进上市申报材料的编制、审核与完善工作,确保材料按时提交至监管机构并顺利通过审核。
协助完成公司股权结构调整、历史沿革梳理及合规整改工作,参与募投项目的可行性论证与方案优化,配合监管机构开展现场检查,提供所需资料并落实整改要求。
信息披露管理
牵头组织公司定期报告(年度报告、中期报告)及临时公告(如重大事项、关联交易等)的编制工作,严格按照交易所规则履行报备程序,确保信息披露及时、准确、完整。
审核公司各部门提交的信息披露相关内容,对照《上市公司信息披露管理办法》等法规要求,排查信息披露风险,避免出现虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
三会运作支持
负责股东大会、董事会及专门委员会会议的筹备工作,包括起草会议通知、议案、决议等文件,协调会议时间与参会人员,组织会议召开并整理会议记录,按规定完成会议资料归档。
跟踪会议决议的执行进度,定期向董事会汇报执行情况,协调解决执行过程中的问题,确保决议事项落地见效。
投资者关系维护
协助董事会秘书制定并执行投资者沟通计划,组织路演、业绩说明会等活动,接待投资者调研,及时回应投资者关注的问题,发布投资者关系报告,维护公司与投资者的良好互动关系。
负责股东名册管理与持股变动跟踪,协调办理股东登记、分红派息、股份质押 / 解押等事务,确保股东权益相关工作规范有序开展。
合规与风险管理
组织开展董监高及核心员工的证券法律法规培训,普及《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等相关知识,督促相关人员合规履职,提升全员合规意识。
定期对公司治理结构、内部控制体系的有效性进行检查,识别合规风险与管理漏洞,提出针对性整改建议并推动落实,保障公司规范运营。
其他工作
完成董事会秘书及公司领导交办的其他与证券事务、资本运作相关的工作任务。

三、任职要求
专业背景
本科及以上学历,金融、法律、财务、会计等相关专业;拥有硕士学历,或持有 CPA(注册会计师)、法律职业资格证、董事会秘书资格证者优先。
熟悉《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》及 IPO 审核规则、信息披露相关法规,了解北交所、创业板等不同板块的上市差异化要求与监管重点。
工作经验
具备 3 年以上上市公司证券事务工作经验,或在券商、投行等机构从事 IPO 相关业务经验;有全程参与企业 IPO 上市筹备项目经验者优先。
拥有股权融资、并购重组、再融资等资本运作项目经验,熟悉相关操作流程与监管要求者优先。
资格证书
持有董事会秘书资格证者优先;具备 CPA、法律职业资格证等专业证书者可优先考虑。

四、能力素质
文字撰写能力:具备优秀的文字功底与逻辑思维,能够独立撰写招股说明书相关章节、上市公司公告、调研报告等专业文件,确保内容严谨、表述精准。
沟通协调能力:拥有较强的沟通表达与组织协调能力,可高效对接监管机构(如证监会、交易所)、中介机构及公司内部各部门,推动跨部门、跨机构协作项目顺利开展。
抗压与执行能力:能适应 IPO 期间高强度、快节奏的工作环境,具备较强的抗压能力与任务执行力,可在规定时间内高质量完成各项工作任务。
专业学习能力:关注资本市场政策动态与监管新规,具备主动学习意识,能快速掌握新法规、新政策要求,及时更新专业知识体系,适应行业发展变化。
保密与职业素养:严守公司商业秘密与未公开信息,具备高度的职业道德与责任心,恪守资本市场合规底线,维护公司及投资者合法权益。

五、其他要求
职业发展配合度:认同公司发展战略,愿意长期投身证券事务与资本运作领域,接受公司安排的晋升路径(如表现优异者可晋升为董事会秘书,或转向资本运作、合规管理等高级岗位)。
培训参与要求:积极参加交易所、监管机构及行业组织举办的证券业务相关培训,持续更新监管知识与专业技能,不断提升岗位胜任能力。
工作态度:对待工作认真严谨、精益求精,具备较强的细节把控能力,对 IPO 筹备、信息披露等关键工作的合规性与准确性负责。
团队协作:具备良好的团队合作精神,能主动配合董事会秘书及部门同事开展工作,共同推动证券部各项职能高效运转。

一、福利待遇(统一)
(一)保障类福利
五险一金全覆盖:入职即按国家及地方政策缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金),为员工提供稳定的社会保障。
定期健康关怀:每年组织免费体检,含基础体检项目及行业针对性检查(如 IT 岗位的颈椎 / 视力检查、外勤岗位的心肺功能检查),公司提供多个合作体检机构供员工自主选择,关注身体健康。
合理工作节奏:实行每天工作 7 小时制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),非特殊情况不强制加班,平衡工作与生活。
公司配备员工餐厅:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐补220元。
(二)假期类福利
法定假期与加班保障:严格执行国家法定节假日休假制度,春节、国庆等长假足额放假;若因工作需求(如项目紧急、商务接待)节假日加班,依法支付 3 倍加班工资或安排等值调休。
带薪休假体系:
年假:入职满 1 年享5 天带薪年假;
专项带薪假:含带薪病假、带薪婚假、产假、陪产假、丧假,覆盖员工全生命周期需求。
(三)薪酬激励类福利
年度绩效奖励:全岗位均设年度绩效奖金,根据公司经营情况与个人年度工作表现(如任务完成率、工作质量、团队协作)发放,奖金金额最高6个月工资(具体比例因岗位而异)。
定期工资调整:每年开展 1-2 次薪酬复盘,结合市场薪酬水平、行业竞争力及员工能力提升 / 岗位晋升情况,为表现优异者上调工资,确保薪酬与个人贡献、市场行情匹配。
节日与团队福利:春节、中秋等传统节日发放节日福利(人均 500-1000 元 / 节);生日当月发放定制生日礼或蛋糕券;每季度组织团队建设活动(如聚餐、拓展、短途旅行)。

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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