证券事务专员岗招聘信息
一、岗位基本信息
岗位名称:证券事务专员
直接上级:证券事务代表(证券部部长)
所属部门:证券部
汇报对象:董事会秘书
协作部门:财务部、法务部、各业务部门等
薪资待遇:结合岗位工作内容、个人能力及行业薪酬水平提供竞争力薪资,具体薪资面议
招聘人数:1 人
工作性质:全职
二、岗位职责
IPO 辅助支持
协助梳理公司 IPO 过程中的历史沿革资料,包括股权变动、重大合同、资质文件等,确保资料的完整性与准确性。
配合完成 IPO 相关文件材料的撰写辅助工作,如整理基础数据、核对文档信息、协助汇编申报附件等,为上市申报材料准备提供支持。
信息披露协助
协助收集、整理公司定期报告与临时公告所需的素材,包括各部门提交的业务数据、财务信息等,确保素材符合信息披露要求。
负责信息披露文件的归档管理,建立完善的文件档案体系,同时协助维护证券交易所信息披露系统,确保系统操作规范、信息上传及时。
投资者关系辅助
记录投资者调研过程中的提问与沟通内容,形成调研纪要并及时整理归档,协助跟踪投资者关注问题的反馈进展。
收集、整理与公司相关的舆情数据,包括行业动态、市场评价等,协助准备投资者沟通会议(如路演、业绩说明会)的材料,辅助维护公司与投资者的良好关系。
部门行政与会议支持
负责组织公司股东大会、董事会、监事会的筹备工作,包括发送会议通知、准备会议资料、协调会议场地与参会人员等,保障会议顺利召开。
承担部门日常文书工作,如起草一般性通知、整理会议记录、管理部门文件流转等,确保部门行政事务高效运转。
资本市场动态跟踪
跟踪资本市场相关政策法规(如 IPO 审核新规、信息披露要求更新)及同行业上市公司公告动态,及时整理关键信息。
协助开展舆情管理工作,定期汇总舆情分析结果,编制行业动态与舆情简报,为公司决策提供参考。
三、任职要求
专业背景
本科及以上学历,财务、法律、金融、会计等相关专业,具备扎实的专业基础知识。
技能要求
熟练掌握 Office 办公软件(Word、Excel、PPT 等),能够高效完成文档撰写、数据整理与分析工作。
资格证书
持有证券从业资格证书者优先;无相关工作经验者,公司提供系统培训与成长指导,具备学习潜力者可重点考虑。
经验要求
无强制工作经验要求,有证券行业、上市公司行政辅助或财务、法务相关实习经验者优先。
四、能力素质
细心严谨能力:具备较强的细节把控意识与严谨的工作态度,能够准确核对文件信息、整理数据资料,避免因疏忽导致工作失误,确保工作质量。
主动学习能力:对资本市场与证券事务工作有浓厚兴趣,具备主动学习意识,能够快速掌握 IPO 流程、信息披露规则等专业知识,适应岗位工作需求。
沟通协作能力:拥有良好的沟通表达能力,能够顺畅与公司内部各部门及外部相关方(如中介机构对接人员)沟通协调,高效配合完成工作任务。
执行与抗压能力:具备较强的任务执行力,能够按时完成上级交办的工作;面对阶段性忙碌工作(如 IPO 关键节点、报告披露期),能适应一定的工作强度,保持工作效率。
文档处理能力:具备基础的文档撰写与整理能力,能够清晰、规范地完成会议记录、通知、简报等文书工作,确保内容表述准确、逻辑清晰。
五、其他要求
职业发展配合度:认同公司发展战略,愿意在证券事务领域长期发展,接受公司制定的晋升路径(表现优异者可晋升为证券事务代表或证券部部长),积极规划个人职业成长。
培训参与要求:主动参加交易所、监管机构及公司组织的证券业务相关培训,认真学习监管知识与专业技能,持续提升岗位胜任能力。
工作态度:对待工作认真负责、积极主动,具备较强的责任心与敬业精神,能够自觉遵守公司规章制度,维护部门工作秩序。
保密意识:具备良好的保密意识,严守公司商业秘密与未公开信息(如 IPO 进展、未披露财务数据等),恪守职业道德底线。
团队协作:具备良好的团队合作精神,能够主动配合部门同事及上级开展工作,积极参与团队协作项目,共同推动证券部工作目标实现。
一、福利待遇(统一)
(一)保障类福利
五险一金全覆盖:入职即按国家及地方政策缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金),为员工提供稳定的社会保障。
定期健康关怀:每年组织免费体检,含基础体检项目及行业针对性检查(如 IT 岗位的颈椎 / 视力检查、外勤岗位的心肺功能检查),公司提供多个合作体检机构供员工自主选择,关注身体健康。
合理工作节奏:实行每天工作 7 小时制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),非特殊情况不强制加班,平衡工作与生活。
公司配备员工餐厅:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐补220元。
(二)假期类福利
法定假期与加班保障:严格执行国家法定节假日休假制度,春节、国庆等长假足额放假;若因工作需求(如项目紧急、商务接待)节假日加班,依法支付 3 倍加班工资或安排等值调休。
带薪休假体系:
年假:入职满 1 年享5 天带薪年假;
专项带薪假:含带薪病假、带薪婚假、产假、陪产假、丧假,覆盖员工全生命周期需求。
(三)薪酬激励类福利
年度绩效奖励:全岗位均设年度绩效奖金,根据公司经营情况与个人年度工作表现(如任务完成率、工作质量、团队协作)发放,奖金金额最高6个月工资(具体比例因岗位而异)。
定期工资调整:每年开展 1-2 次薪酬复盘,结合市场薪酬水平、行业竞争力及员工能力提升 / 岗位晋升情况,为表现优异者上调工资,确保薪酬与个人贡献、市场行情匹配。
节日与团队福利:春节、中秋等传统节日发放节日福利(人均 500-1000 元 / 节);生日当月发放定制生日礼或蛋糕券;每季度组织团队建设活动(如聚餐、拓展、短途旅行)。