一、岗位基本信息
岗位名称：人事专员
所属部门：人力资源部
汇报对象：人力资源经理
工作地点：[呼和浩特]
招聘人数：[2] 人
二、岗位职责
招聘管理：负责相关岗位的全流程招聘，包括需求对接、简历筛选、面试邀约与组织、offer 谈判及入职跟进，保障关键岗位人才及时到岗。
员工关系：搭建并维护良好的员工沟通机制，处理日常员工咨询、劳动关系问题（如合同签订、异动、离职等）；组织员工关怀活动（如节日福利、团建），提升员工归属感，尤其关注技术型员工的需求与留存。
人事运营：负责员工入转调离全流程手续办理，维护人事信息系统数据准确性；整理归档人事档案，确保符合合规要求；协助完成社保、公积金的申报、变更等基础人事事务。
协作支持：配合人力资源经理开展招聘渠道拓展与优化（如对接相关行业垂直招聘平台、高校合作）、员工培训需求调研与组织等工作；参与公司企业文化落地，协助策划相关宣传活动。

三、任职要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者，可结合工作经验适当放宽。
若具备网络安全、计算机相关专业背景，或有网络安全行业从业 / 实习经历，将予以优先考虑。
（二）工作经验
具备 1-3 年人事相关工作经验，有企业招聘、员工关系模块实操经验者优先；
应届生若在校期间有过人事相关实习经历（如参与校园招聘、员工活动组织），且对网络安全行业有兴趣，可投递尝试。
（三）专业技能
熟悉人力资源管理基础知识，掌握招聘全流程操作技巧，能独立完成简历筛选、面试评估等工作；
了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基础的劳动争议处理能力，确保人事操作合规；
熟练使用 Office 办公软件（尤其是 Excel 数据统计、PPT 基础制作），能运用人事信息系统进行数据维护与分析；
若了解网络安全行业、信息技术、人工智能等人才特点、技术岗位（如渗透测试、安全运维）的基本任职要求，可优先录用。
（四）能力素质
沟通协调能力：善于倾听与表达，能高效对接业务部门（技术团队）需求，同时与候选人、员工建立良好沟通，准确传递信息；
执行推进能力：具备较强的目标感与执行力，能在招聘旺季或紧急需求下，合理规划工作节奏，保障任务按时完成；
细节把控能力：对人事数据、合同条款、流程节点等细节敏感，能规避因操作失误导致的合规风险或工作疏漏；
学习适应能力：愿意主动了解相关行业知识、技术岗位特性，快速适应行业与公司业务模式，调整工作方法；
抗压与共情能力：能承受一定的工作压力（如招聘指标、员工关系纠纷处理），同时具备共情心，理解技术型员工的工作特点与需求。
（五）其他要求
具备良好的职业道德与保密意识，严格保护员工信息与公司敏感数据；
工作积极主动，有责任心，具备团队协作精神，能配合部门完成跨模块工作；
一、通用基础福利（全岗位统一享受）
（一）保障类福利
五险一金全覆盖：入职即按国家及地方政策缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金），为员工提供稳定的社会保障。
定期健康关怀：每年组织免费体检，含基础体检项目及行业针对性检查（如 IT 岗位的颈椎 / 视力检查、外勤岗位的心肺功能检查），公司提供多个合作体检机构供员工自主选择，关注身体健康。
合理工作节奏：实行每天工作 7 小时制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情况不强制加班，平衡工作与生活。
公司配备员工餐厅：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐补220元。
（二）假期类福利
法定假期与加班保障：严格执行国家法定节假日休假制度，春节、国庆等长假足额放假；若因工作需求（如项目紧急、商务接待）节假日加班，依法支付 3 倍加班工资或安排等值调休。
带薪休假体系：
年假：入职满 1 年享5 天带薪年假；
专项带薪假：含带薪病假、带薪婚假、产假、陪产假、丧假，覆盖员工全生命周期需求。
（三）薪酬激励类福利
年度绩效奖励：全岗位均设年度绩效奖金，根据公司经营情况与个人年度工作表现（如任务完成率、工作质量、团队协作）发放，奖金金额最高6个月工资（具体比例因岗位而异）。
定期工资调整：每年开展 1-2 次薪酬复盘，结合市场薪酬水平、行业竞争力及员工能力提升 / 岗位晋升情况，为表现优异者上调工资，确保薪酬与个人贡献、市场行情匹配。
节日与团队福利：春节、中秋等传统节日发放节日福利（人均 500-1000 元 / 节）；生日当月发放定制生日礼或蛋糕券；每季度组织团队建设活动（如聚餐、拓展、短途旅行）。