招聘方面：
1、根据人员需求制定招聘计划，搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度的流程和合理化建议，形成招聘分析报告；
3、设计、选择、评估、优化及拓展各类招聘渠道，优化招聘及面试流程，保证招聘质量；
4、试用期员工管理，确保招聘有效率。
培训工作：
1、维持现有的培训体系，保证每月培训有效实施
2、监督及维护技能图的使用
3、培训相关文件及数据的整理、收集
4、内训师体系的运行
其他人事类工作：
1、核对员工考勤数据（请假、加班、出差等）
2、办理转正、调岗、离职等手续，进行离职面谈
3、社保及公积金的增减员、基数调整及日常问题处理
4、处理劳动合同签订、续签、变更等
5、员工档案管理（电子/纸质档案更新与保密）