【岗位职责】
1.干部制度建设：协助修订完善干部管理制度和选拔任用工作流程；
2.干部选拔任用：组织实施管理权限内的干部选拔、任免、调动等工作；按照选拔任用工作流程组织开展民主推荐、组织考察、任前公示、试用期管理等工作，做好干部纪实工作；
3.干部梯队建设：组织开展干部梯队建设相关工作和优秀年轻干部选拔培养工作，负责干部轮岗交流、挂职锻炼等工作；
4.干部交流：组织干部挂职、轮岗、交流等工作；
5.干部考核评价：制定并落实领导干部民主测评和综合考核评价工作，协助落实集团领导班子和领导干部年度考核测评及“一报告两评议”测评工作；
6.股东代表和董监事派出管理：承担控、参股子公司及集团投资企业股权代表、董事及监事的派出、变更工作；
7.其他：完成领导交办的其他工作。
【任职资格条件】
1.政治面貌：中共党员；
2.学历及专业：大学本科及以上学历；思想政治、马克思主义哲学、政治学及相关专业优先；
3.工作经验：2年以上党政机关或央国企干部管理及相关工作经验；
4.党性强、品行好、作风正，具备较强的综合协调能力和服务意识，遵纪守法、品行端正、廉洁自律；
5.具备较强的责任心、事业心和抗压能力，善于学习、勇于创新。具备良好的沟通协调能力、文字表达能力、团队协作能力、执行力强；
6.熟悉干部梯队建设和干部管理及相关人力资源管理的政策知识，掌握组织发展或领导力发展的相关工具，具备基本企业管理知识。
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