1.负责员工劳动合同的签订、解除续签等工作，避免可能出现的法律风险；

2.负责员工基础人事信息的录入整理工作；

3.根据部门提出的用工需求，开展招聘工作；

4.负责员工入职、转正、调动等用退工手续及社保相关人事工作；

5.负责各种管理规章制度的完善、修订，贯彻，落实及执行监督；

6.负责公司制度考核工作；

7.协调各部门之间的业务工作，加强部门之间合作；

8.领导安排的其他工作