岗位职责
1、作为营销团队/技术生产团队的HRBP，为业务团队提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能，重点落地人才引进、培养、薪酬、绩效考核、人才盘点、员工关系、文化落建设等工作。
2、负责人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
3、依据业务业态特点与组织目标，协助制定有关成果产出、创新能力、团队协作等评价指标，建立和落地全面、客观、公正的员工评价体系，有效激发团队积极性与创造性、提升组织小你能。
4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、负责团队文化建设，塑造积极向上、奋斗者文化，通过绩效激励、优胜劣汰机制和沟通反馈机制，增强团队战斗力，提升人效。
任职要求
1、硕士学历，人资或相关管理类专业或持人资证书。
2、具备5年以上人资经验（200人以上研发、技术、生产团队），具有检验检测、生产制造、软件服务行业经验；有互联网行业经验并愿意转行进入检验检测行业更佳。
3、具备较强的解决问题和组织协调推动力，有搭建HRBP工作体系和团队管理经验。