岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的战略规划、设计及持续优化，结合业务战略，制定差异化的绩效管理方案，确保绩效体系与公司目标高度匹配；
2、主导绩效管理全流程的执行，包括目标设定、绩效评估、反馈辅导及绩效改进计划的实施，推动绩效文化的落地，确保绩效管理在业务端的有效应用；
3、定期分析绩效数据，识别组织绩效趋势，提供数据驱动的优化建议，建立绩效数据库，支持人才盘点、晋升评估及薪酬激励决策等；
4、制定并优化绩效管理相关政策、流程及工具，确保合规性并控制风险，为业务管理者提供绩效管理相关的专业咨询与培训；
5、参与组织变革项目，如战略调整、业务重组等，提供绩效管理角度的专业支持；
6、上级交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，985/211学历优先；
2、5年以上绩效管理相关经验，有大型企业或咨询公司背景者优先，具备完整的绩效体系设计及落地经验，熟悉主流绩效管理工具（如KPI、OKR等）；
3、具备较强的数据洞察能力、沟通协调能力、推动力和执行力，职业素养与价值观积极正向，并认同公司的文化和价值观。