1.根据企业战略目标和部门人才需求计划，制定和执行企业人才招聘计划。

2.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护;

3.监控和改进员工绩效管理体系，提升员工工作效率和满意度;

4.维护良好的员工关系，处理员工关系问题，营造积极的工作环境。

5.员工激励:刺激员工工作积极性，保持高效执行力。

任职要求:

1. 有三级人力资源管理师证件！

2. 有责任心、有较强的组织和协调能力，良好的沟通能力和团队合作精，能够独立完成招聘任务。