岗位要求：
1、行政、人力资源制度的制定、修订、执行；完成人员录用退工及其他工作；
2、 监督、管理部门员工完成岗位职责及工作任务，做好内部协调工作；
3、 招聘：根据公司经营发展需要及上级安排，调整公司组织架构和人员安排，确定与公司发展相匹配的招聘计划，落实招聘计划；
4、 培训：根据培训制度，组织或配合其他部门做好内、外部培训，落实培训计划；
5、绩效：落实绩效考核制度并不断完善，协助其他部门做好绩效考核；
任职要求：
1、大专以上学历；
2、2年以上人力行政管理工作经验；
3、有丰富的招聘经验；