【岗位职责】
一、人力资源核心模块：
1、招聘与配置： 根据公司人员编制与业务需求，独立开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、初试评估、背景调查及录用沟通，高效完成招聘目标。
2、员工关系管理： 负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全周期手续办理，维护人事档案的完整性与合规性。建立和谐的员工关系，处理劳动纠纷，规避用工风险。
3、绩效与考勤： 协助制定和完善绩效考核制度，负责员工考勤统计、绩效考核数据的收集与汇总，为薪酬核算提供准确依据。
二、行政统筹管理：
1、负责公司日常行政事务的统筹与管理，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与领用、行政费用管控等，持续优化行政管理流程。
2、负责公司级会议的组织筹备，撰写并发布会议纪要，跟进、督办会议决议事项的落实情况。
三、高管支持与对外联络：
1、高效安排总经理的日程，包括内外部会议组织、差旅行程规划、商务宴请及来访接待等，做好行程提醒与后勤保障。
2、负责公司内外公文的起草、流转、呈报与归档工作，确保信息传递准确、及时。
3、协助处理商务接待、对外联络及维护相关政府部门或合作单位的关系。
4、其他工作： 完成领导交办的其他临时性、项目性工作。

【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、中文、新闻等相关专业优先。
2、5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上同等岗位管理经验。有独立负责招聘和员工关系模块者优先。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具备独立处理事务的能力
4、工作有条理，思路清晰，具备高度的责任心、积极主动的工作态度和强大的执行力。
5、能严守公司机密，具备极强的保密意识和良好的职业道德。家庭稳定，能更专注于长期事业发展。