1、负责科室整体工作，强化科室培训管理，建立完善培训体系建设、制度修订、流程建设；
2、负责完善培训体系考核管理办法、实施细则及相关激励方案；
3、负责10年期及以上期交保费、双录管理、培训场次、营销专项培训、产品需求及跟进开发上线、企业开拓指标的追踪及督导，负责本部门牵头的、与本岗位相关的七大评级相关工作；
4、负责调研开发与业务发展相关的培训项目，包括相关培训课程设计及培训教材的编写；
5、根据公司战略发展需求建立和完善培训课程，持续推动公司各层次、各条线的人才培养与发展；
6、负责渠道产品的开发、培训并推动产品培训体系建设；
7、负责推动渠道项目工作开展及落地；
8、完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。