岗位职责：

一、经营目标考核：完善考核体系，根据项目主体情况确定考核频次、考核权重、考核标准等要求，严格按相关机制把控项目进度，对未达到考核目标的项目进行扣分，要求制定整改方案，后期按方案执行并验收项目成果。

二、经营分析：根据公司年度经营计划，分析公司经营管理指标的完成情况、完成重点工作追踪及分析。完成月、季、年度经营情况收集，编制经营分析报告。

三、信息报送：对接集团公司汇总资产相关数据表格及文字信息，起草相关文字报告。

任职要求：

1.3年以上工作经验，1年以上同等职位的工作经验；

2.有经营业务或者财务相关工作经验优先；

3.较强的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神，责任心强；

4.熟识合同回款管理、项目管理、销售管理、业绩管理流程。

人员管理方式：

（一）聘用人员入职后先签订劳务派遣合同，劳务派遣期6个月-1年，经考核表现优秀者签订正式劳动合同。

（二）实际工作地点以复试通过时最终确定地点为准。

（三）建立市场化退出机制，有下列情形之一的，应解除劳动及聘任关系：

1.年度考核结果未达到完成底线或考核结果为不合格的;年度考核主要指标未达到完成底线的；

2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；

3.在职期间对企业重大决策失误、重大资产损失等负有重要责任的；

4.个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的；

5.因健康原因无法正常履行工作职责的；

6.合同期（聘期）未满但双方协商一致解除合同或者合同期（聘期）满不再续聘的；

7.因企业重组、整合、撤并等原因，原工作岗位撤销的；

8.因工作需要或者其他原因，公司支委会提议，认为应当解聘的；

9.因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请，按照程序经同意后方可办理离职相关手续。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。