岗位职责：

（一）法律合规管理：

1.确保公司运营遵守所有适用的法律法规。

2.监督把控公司各类制度、政策的制定和执行，以确保符合法律要求。

3.定期进行合规风险评估，并制定相应的风险控制措施。

（二）合同管理：

1.监督公司合同的起草、审核、谈判和执行。

2.确保合同商业条款符合公司利益，同步对具体业务条款内容进行把控，并降低法律风险。

（三）诉讼和仲裁：

1.代表公司处理诉讼、仲裁和其他法律纠纷。

2.管理外部律师和顾问，确保法律服务的质量和成本效益。

3.负责对涉诉事项进行全流程跟进，确保涉诉事项的结果顺利完结。

（四）公司治理：

1.提供公司治理方面的法律意见，确保公司决策符合法律规定。

2.参与董事会会议，提供法律支持和建议。

（五）并购和投资：

1.参与公司并购、投资和融资活动的法律尽职调查。

2.起草和审核相关法律文件，确保交易合法合规。

（六）法律培训：

1.组织对公司员工进行法律知识培训，提高全员法律意识。

2.提供法律咨询，解答员工在工作中遇到的法律问题。

（七）部门管理：

1.领导和管理法务部门，制定部门工作计划和预算。

2.招聘、培训和评估法务部门员工，提升团队专业能力。

（八）外部关系：

1.与政府机构、监管部门和行业协会保持良好关系。

2.参与行业法律政策的制定和修订，代表公司发声。

（九）风险管理：

1.识别和评估公司运营中的法律风险，制定应对策略。

2.建立和完善公司法律风险防控体系。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，法律相关专业，熟悉公司法、合同法、股权、资产管理等领域的法律法规，持有律师资格证书或企业法律顾问资格证优先考虑；

2.具备优秀的法律文书书写和解决问题的能力，注重细节和准确性；

3.具备良好的沟通表达能力，能够有效对接公司内外部之间的合作交流；

4.具有大局意识，有较好的团队合作精神和高度责任感；

5.具备五年以上律所或大中型企业法务工作经验，在相关企业从事过工程建设、ppp项目、股权管理、资产管理等相关法律事务工作者优先。

人员管理方式：

（一）中层管理人员面试成功的人员根据《中层管理人员工作办法》相关制度，按照市场化选聘、市场化退出的方式管理使用；试用期1年，由用人单位根据制度规定与其签订聘任协议等。合同期满后，重新履行聘任程序；未能续聘的，自然解聘，并解除劳动合同；

（二）建立市场化退出机制，有下列情形之一的，应解除劳动及聘任关系：

1.年度考核结果未达到完成底线或考核结果为不合格的;年度考核主要指标未达到完成底线的；

2.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；

3.在职期间对企业重大决策失误、重大资产损失等负有重要责任的；

4.个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的；

5.因健康原因无法正常履行工作职责的；

6.合同期（聘期）未满但双方协商一致解除合同或者合同期（聘期）满不再续聘的；

7.因企业重组、整合、撤并等原因，原工作岗位撤销的；

8.因工作需要或者其他原因，公司支委会提议，认为应当解聘的；

9.因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请，按照程序经同意后方可办理离职相关手续。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。