岗位职责：
1.依据公司战略与行业特性，搭建并完善科学合理的绩效管理体系，确保覆盖各部门及关键岗位，明确考核指标与标准，保障绩效体系契合公司发展需求。
2.协同高层及各部门，制定公司整体绩效目标，并将其细化分解至部门与岗位，确保目标清晰可衡量，推动公司战略落地。
3.对绩效执行情况进行全程监控，定期收集、分析绩效数据，及时发现问题并提出改进措施，确保绩效目标顺利达成。
4.组织开展绩效评估工作，依据考核标准对员工进行客观公正评价，出具绩效评估报告，为公司人力资源决策提供数据支持。
5.与各部门沟通协作，开展绩效反馈与辅导，帮助员工认识不足，制定改进计划，促进员工绩效与公司整体绩效提升。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上绩效管理工作经验，3年以上制造或电子行业经验，熟悉行业业务流程与特点。
3.熟练掌握KPI、OKR等绩效管理工具，具备较强的数据处理与分析能力，能运用专业工具优化绩效体系。
4.具备较强的执行能力、沟通协调能力、语音表达能力、保密意识强。