岗位职责
1.主导HR系统数字化升级，驱动薪酬绩效体系变革；
2.从业务蓝图设计到系统落地的全流程参与；
3.在薪酬核算与系统管理领域深度专精。
任职要求：
1.5年以上HR经验，3年以上薪酬管理经验，精通薪酬核算体系；
2.具备HR系统（SAP、北森等）项目实施经验；
3.擅长业务需求分析，能独立完成系统蓝图设计。
4.要有大厂人力资源数字化建设或乙方数字化厂商服务过大厂的项目经验。
5.可接受出差