岗位职责（行政）：

1、各类会议（周例会，经营分析会等）筹备主持；

2、办公区域卫生管理；

3、会议重点工作跟进落实：

4、各门店店长及公司管理层日常工作监督跟进；

5、各门店日常经营检查考核（督导）；

岗位职责（人力）：

1、人力资源管理制度、标准及流程的制定及培训管理；

2、检查监督公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策；

3、依照组织架构及人力需求，主持子公司及门店重要岗位的招聘工作，并确保招聘工作的时效性；

4、负责员工入职培训及在职期间的人力资源及相关制度政策的培训工作；

5、负责子公司工资核算及门店工资审批等薪酬管理工作；

6、负责子公司考勤签字管理、假期结余统计、月清等日常考勤管理工作；

7、负责公司薪酬绩效体系的完善；

8、员工各类保险增减变动管理等；

9、负责子公司、各门店全体员工人事档案的建立、更新与保管工作；

10、负责合同的新签、续签、终止等合同管理工作；

11、子公司和门店定岗定编、人力成本预算、费用管控及人效管理工作；

12、负责员工关系管理工作，跟踪、处理各类劳动争议等特殊案例；

13、为各部门提供人力资源支持服务，以协助提高各部门工作效率；

14、每半年一次内外部薪酬调研，保证外部竞争力和内部公平性；

15、负责人力资源风险管控，与各级劳动部门建立良好的公共关系；

16、员工入职、转正、晋降级、离职、解聘等异动管理，办理交接手续、系统权限开通、调整，特殊人员履行告知程序；

17、企业文化培训、宣传与落地管理；

18、完成上级领导交办的其他事宜。

注：此岗位有部分运营督导工作，有零售行业工作经验者优先

上班时间：8：20---12:00 13:30---18:00 月休4天，试用期7000，转正8000，