1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模块。包括招聘，绩效，培训，薪酬以及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3、负责组织制定公司用工制度、人力资源管理制度、行政管理制度、档案管理制度等各项制度，并落实各项制度的执行，参与编制公司组织架构的设置及人力资源预算的编制；

4、负责根据公司组织架构，组织制定各岗位职责，负责做好招聘与人事任用的具体事务性工作，做好人员的招聘、考核、留用和激励，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符。

5、组织并落实员工绩效考核制度并负责审查考核、跟进绩效结果，负责建立公司人才库及人才培养。

6、负责做好招聘与人事任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

负责汇总各部门月度、年度工作总结和计划，拟定公司全年的培训计划。

7、负责办理公司人员调动、解聘、退休等工作，并及时办理社保手续的转移与接纳工作；

负责储备人力资源管理人员，做好梯队建设，定期组织员工集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力。

8、负责做好日常接待、会议记录、整理；组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责协助外联工作。

建立固定资产台账，公司的固定资产（如办公设备、汽车等）、设备及帐外物资建库登记。

9、负责收集、整理和保存公司筹备、建立和发展的资料及人事档案，负责公司档案的立档、归档、借阅等。

10、负责公司企业文化建设，协助处理突发、应急事件，协助解决公司各项法律纠纷和诉讼、应诉工作，协助参与公司项目的谈判、考察等。

11、负责监督各部门工作进度及协调处理有关部门之间的问题。负责公司社保的购买和策划工作。

12、收集和整理法律法规和国家政策，为公司合法正常经营提供参考。

13、负责公司行政管理工作及领导交办的其他工作。