岗位职责：

1.根据公司的实际情况和发展战略，制定人力资源战略规划及各项管理制度；

2. 根据业务发展需要，负责制定招聘计划并实施招聘工作，负责公司内部员工的调配工作；

3.建立和完善公司培训管理，组织、实施、监督培训落地工作；

4.开展公司绩效考核管理体系的搭建、组织、实施、反馈工作；

5.负责员工关系及企业文化建设及落地工作；

6.负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；

7.负责各类办公设备等资产的管理。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业；
2.5年以上人事行政管理工作经验；
3.具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论；熟悉国家相关人事、劳动法规；
4.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力；
5.具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能力；
6.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。

（以上任职条件可根据个人能力适当放宽。）

其他：
希望我们能收到你详细的简历，比如之前工作的内容，自己的照片，和对自己未来的规划等，能让我们更好的了解你。
给应聘者的一段话：
我们是一家正处于快速上升期的年轻公司，我们可能没有大公司那样的规模，但是我们存在更多的机会，和目所能及的目标，并富有活力。如果你有一定的积累想展示自己的拳脚，我们这不失为一个很好的平台。如果你想学习更多的技能，我们也会有人带你，慢慢让你独当一面，只要你有能力！