岗位职责：
1、协助领导制定公司人力资源管理规划、组织发展规划等工作；
2、执行公司培训计划，组织开展公司各类培训；建立员工培训档案，统计、更新各项培训数据；
3、负责员工招聘、入离调转等手续办理、干部管理和干部监督等；
4、负责工资核算及员工福利的发放；
5、负责落实公司绩效管理制度，组织实施绩效评估及反馈；
6、协助领导参与制定公司年度薪酬福利预算；
7、负责公司员工社保、公积金等事宜的办理；
8、解答员工关于人事制度及政策的疑问；
9、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、1年以上人力管理工作经验
3、工商管理、人力资源管理及其他相关专业；
4、具备良好的人力资源理论知识及实践经验；
5、具有较强的组织协调及沟通能力；
6、执行能力强。
7、熟练使用办公软件。