岗位职责：
一、招聘与配置：
1.协助发布、更新和维护招聘职位信息。
2.进行简历的初步筛选、分类和推荐。
3.安排面试时间，并协助进行面试接待与沟通。
4.参与部分岗位的电话初试或面试辅助工作。
5.维护和更新公司人才库。
二、员工关系与入职：
1.协助办理新员工的入职手续，准备入职材料。
2.参与员工档案的电子化与整理工作，确保信息准确、保密。
3.协助组织员工活动（如团建、生日会等），参与企业文化建设。
三、培训与发展：
1.协助进行培训前的需求调研、通知发布和场地安排。
2.负责培训物资的准备、现场支持及后期反馈收集。

学历专业：大专以上，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。

任职要求：
沟通能力： 具备良好的口头和书面沟通能力，善于与人打交道。
学习能力： 积极主动，学习能力强，能快速适应新环境和新任务。
责任心与细心： 工作严谨细致，有强烈的责任心和保密意识。
团队合作： 具备良好的团队协作精神，乐于助人。