岗位职责：
1. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。

3.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。

4. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；

5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：

1. 本科或以上学历；

2. 3年及以上人力资源管理经验，人力资源等相关专业优先；

3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；

4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

5.单休，工作时间：8:00-17:30。

福利待遇：

1.薪资福利：基本工资+绩效奖金+五险一金；食堂午餐
2.提供宽敞、明亮的办公环境，定期组织员工聚会及团体旅游。