岗位职责：
一、人事相关工作事项：
1.负责事业部人事类的工作，包括不限于协助领导制定事业部组织架构、岗位职责、考勤制度等管理制度。
2.负责根据部门组织架构及人员编制，进行人员招聘、办理入离职手续、人员信息统计、新入职人员培训等
3.负责日常考勤统计管理，对接集团人事部每月提报考勤。
4.协助部门领导完成每月经营绩效数据统计，协助完成每月内部绩效考核，并提报集团审核对接集团人事。
5.协助部门负责人对事业部各级员工行为规范，工作纪律进行监督考核；
二、行政相关工作事项：
1.负责事业部行政类工作：包括不限于部门办公用品、资产管理，办公室、宿舍环境管理
2.负责协助部门领导完成办公室、库房、宿舍、停车位租赁，签订合同、费用缴纳。事业部水电费等日常办公费用缴纳等
3.各类文件审核存档，合同签订存档、合同台账，体系文件、资产及低值易耗品管控；
4.会议组织、会议记录，部门活动组织实施，客户接待等；
三、数据统计分析工作：
1.协助运营经理对所有项目客户整体运营数据分析，包括销售价格、成本费用、毛利等情况；
2.各类统计记录表，例如：每日统计送货问题反馈，客诉问题，并查清原因，认定责任人，进行公布并开具过失处罚单；每日物流出车统计表等。
13.领导安排的其他各专项工作等。
任职要求：
1、年龄25--35周岁，大专以上学历，财务、人事行政专业；三年以内相关岗位工作经验，其中至少一家公司就职一年以上。熟悉相关人事、财务基础法规。
2、从事过食材配送、政府采购供应链公司行业优先。具有财务中级职称优先考虑。
3、必须熟练掌Excel、Word、PPT等办公软件，熟练使用函数公式，具备一定的行文能力。
4、为人正直，勤奋，稳定踏实，爱学习，主动积极并能承受一定工作压力；
5、具备较强的跨部门沟通能力、协调、组织及统筹管理、抗压能力、应变能力；
6、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日礼金等。