岗位职责
1、根据现有编制及公司发展需求负责公司人才的招聘工作；
2、负责五险一金全流程办理，包括每月增减员、基数申报调整及工伤申报等相关事宜；
3、负责公司内部员工培训，建立公司培训机制；
4、负责公司各类活动的主持及安排工作；
5、完成上级领导安排的其他临时性工作。
任职资格
1、2年以上社保工作经验，熟悉国家社保相关法规政策及地方法规；
2、大专以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先考虑；
3、熟练使用各种办公室软件，有较强的语言表达能力和沟通协调能力；
4、有较强的执行力和抗压能力；