工作职责
1.根据公司的总体发展战略与规划，制定人力资源工作规划，落实公司各项人力/组织相关工作，建立健全体系制度；
2.持续优化绩效考核和培训体系，制定人才培养计划并推动实施，满足公司快速发展对人才的需求；
3.带领团队改善招聘策略、流程等，提高招聘效能，打造高效便捷的人才交付体系；
4.参与制定公司发展战略和重大问题的决策；
5.建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性；
6.监督和管理公司的日常行政事务，包括办公环境管理、行政后勤支持、固定资产管理等；
7.制定和优化行政管理制度和流程，提高行政工作效率和服务水平；
8.组织和策划公司内部的各种活动，促进员工互动和团队建设；
9.分析和预测公司人力资源需求，制定有效的人力资源规划和发展计划；
10.建立和维护与外部机构的良好关系，如政府部门、劳动仲裁机构等，确保公司各项人力资源和行政管理工作符合法律法规。
任职要求
1、统招硕士及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、十年以上人力资源从业经验，五年以上人力资源部管理经验；
3、熟悉现代化企业管理模式，熟悉人力资源日常管理工作内容，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利的设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯规划等方面，具有丰富的实践经验；
4、熟悉劳动法，具有较强的应变能力，具有解决复杂问题的能力；
5、具有很强的团队领导和激励能力，责任心强；
6、有创新精神，有处理员工关系的丰富经验，有面对挫折百折不挠的精神；
7、有创业精神，优秀的沟通协调能力，有较强的抗压能力。