1、搭建、人力资源体系，制定完善人力资源各项制度，更好促进企业发展，
2、有效薪酬体系设计，变革，推行以员工激励为导向的薪酬体系;
3、绩效与培训体系设计管理(职员级、管理级、市场销售类);
4、迅速诊断组织问题，调整组织架构，使架构能符合业务发展需要(人才配置与培养、梯队建设、晋升机制等);
5、劳动关系管理(有效处理劳动关系)