岗位职责：

1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

2.拓展招聘渠道，优化招聘流程，完成人才招聘工作。

3.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。

4.负责公司绩效考核体系的建立与优化，定期进行员工绩效评估。

5.执行人事行政各项工作，确保公司政策得到有效实施。

6.负责相关社保、公积金、工会等福利的规范管理及申报工作。

7.处理复杂的员工关系事宜，提供劳动法规咨询，预防与管理劳动风险。

8.负责日常员工考勤记录的核对与管理工作。

9.负责公司员工工资的核算与发放工作，确保工资核算的准确性和及时性，解答员工关于工资核算的疑问。

10.负责公司劳务派遣的日常管理工作。

11.负责劳务派遣员工的合同管理及人事事务处理。

12.负责ISO管理体系认证工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效、薪酬、招聘模块的实操与管理经验，有劳务派遣、互联网、科技或快速成长型公司背景者尤佳。

3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。

4、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神。

5、具有较强的执行力和抗压能力。

6、精通办公软件，公文编辑能力较强。

工作地点：澄迈县金马大道17公里处