职责：

1.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3.全面主持人力资源部招聘、培训、调配、薪酬、绩效管理、员工关系等日常管理工作；
4.建立健全公司人力资源各项管理制度；并负责公司人事管理制度的执行、检查、监督；审核、审批人力资源部所有对内、对外报表；
5.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；
6.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，定期与员工面谈交流，对员工思想进行教育辅导，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题；
7.配合员工职业生涯规划设计并提出建议；负责公司人才梯队建设，并为管理决策层提供有效支持；
8.组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
9.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，解决处理劳动争议和纠纷；对公司人力资源部门发放的规章制度做最终解释；
10.组织、辅导下属进行业务知识交流，并将部门工作计划分解到个人，监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
11.完成上级交办的其它临时事宜。

任职资格

学历专业

本科及以上学历；人力资源管理、心理学、管理类专业。

岗位经验

同岗位任职5年及以上；具备大中型企业人资管理工作经验。

基本技能

熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识；了解个税、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家和地方人事政策等。

管理技能

较强的组织协调能力、服务意识、写作能力；较强的职业敏感性、判断决策、知识运用整合能力；较强的综合分析及计划执行能力。

素养要求

诚信正直、亲和力、大局观、团队精神、同理心、责任心。