岗位职责：
1. 设计、优化公司薪酬与绩效体系，确保其公平性与激励性。
2. 负责组织实施员工绩效评估，包括评估流程的建立与优化。
3. 收集和分析薪酬与绩效数据，为决策层提供有价值的反馈信息。
4. 处理员工对薪酬与绩效结果的疑问和申诉，维护良好的员工关系。
5. 基于绩效评估结果，参与制定员工的薪酬调整、晋升及培训计划。
6. 完成上级交办的其它临时事宜。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬与绩效管理相关工作经验，具备农业行业背景者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策，具备良好的数据分析能力。
4. 具有较强的沟通协调能力，能够有效推动绩效管理与薪酬实施工作。
5. 逻辑思维严谨，责任心强，能够在快节奏环境中保持高效率。