职位概述
负责搭建和完善公司培训体系，制定并执行培训计划，开发培训课程，管理培训师资，评估培训效果，合理管控培训预算，提升员工专业技能与综合素质，助力公司战略目标实现，为企业发展提供人才保障 。
岗位职责
培训体系建设：深入分析公司战略、业务流程及岗位需求，结合行业动态，构建涵盖新员工入职、岗位技能、管理层领导力等多维度的培训体系，并定期优化。
培训计划管理：依据年度业务与人才规划，制定详实培训计划，合理调配时间、场地、师资等资源，全程监控实施过程，保障培训质量。
课程开发与设计：带领团队开发内部讲师课程、引进外部优质课程及线上学习平台课程，融入公司案例与行业实践，创新教学方法，提升学习效果。
师资团队管理：选拔、培养内部讲师，组织教研活动提升其教学水平；与外部机构及专家合作，引入丰富培训资源。
效果评估与反馈：建立科学评估机制，运用多种方式评估培训效果，分析结果并提出改进方案，持续优化培训工作。
预算管控：制定并严格执行培训预算，合理分配资源，提高培训资金使用效率。
- 教育背景：大专科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先。
- 工作经验：3 年以上培训相关工作经验，1 年以上培训主管岗位经验，有制造业或笔记本电脑行业培训经历者优先。
- 专业技能：熟练掌握培训全流程专业知识与技能，具备出色的教学设计和组织能力，熟悉常用培训工具与平台操作。
- 综合能力：优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与外部资源对接；较强的团队管理能力，能够激发团队潜力；具备快速学习与创新能力，适应行业变化。