岗位职责：

1、参与制定年度招聘计划、季度招聘计划和月度招聘计划；

2、参与建立健全公司的招聘体系和人才测评体系，为招聘提供精准的人才画像；

3、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式；

4、建立公司人才库，满足公司战略性的人才需求；

5、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘效果。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、2年以上互联网行业的招聘工作经验，对业务有敏感度，有自我驱动力；

3、擅长中高端人才招聘，批量岗位招聘，熟练运用各种招聘工具和方法；

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

5、具备优秀的团队协作以及组织策划能力。