岗位职责​

1、深度对接用人部门，精准解析岗位需求，制定科学高效的校园招聘策略，合理调配内外部招聘资源，保障人才招募质量与效率；​

2、独立策划并落地校园招聘全案，涵盖目标院校资源开拓、宣讲会组织、简历筛选、笔试面试安排等环节，确保优质人才精准吸纳；​

3、定期分析校招数据（如简历转化率、录用留存率等），挖掘流程痛点，提出针对性优化方案，持续提升校招体系竞争力；​

4、协同市场、设计团队策划雇主品牌校园活动（如企业开放日、职业分享会等），负责宣传文案撰写、物料设计及传播推广，提升企业在高校群体中的影响力；​

5、与高校就业办、招聘平台、校企合作机构等保持紧密沟通，拓展优质合作渠道，优化资源使用效率，实现互利共赢。​

任职要求​

1、本科及以上学历，5 年以上校园招聘工作经验，有大型企业或跨区域校招操盘经验者优先；​

2、熟悉 MBTI、无领导小组讨论等多种测评工具，精通结构化面试模型，具备精准的候选人评估与筛选能力；​

3、具备极强的自驱力与目标感，擅长跨部门协作沟通，能高效协调业务、HRBP、设计等多方资源；执行力卓越，可确保复杂项目按时高质量落地。