岗位职责：
1、全面负责酒店日常经营、管理工作，接受公司下达的年度经营指标，并制定门店经营计划;
2、定期分析店内经营和管理状况，负责组织、实施及督导门店月、年度计划的执行情况,并制定持续改善计划，确保经营和管理指标的完成;
3、负责建立酒店内部的组织系统、运行机制及各项规章制度;协调各部门关系;审批各部门的请示、报告。
4、研究并掌握市场变化及其发展趋势，制定价格体系，适时提出阶段性工作重点，并组织实施。
5、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场，整体负责酒店销售工作，完成公司下达的应收和利润指标
6、建立员工培训体系，制定岗位培训计划，提高员工综合能力，提升服务质量。
7、梳理部门工作流程，制定部门SOP，并监督各项流程、标准落地执行；
8、负责与社会职能部门之间的协调和沟通创造良好的经营环境;
9、负责及时妥善处理门店突发事件，维护品牌形象;
10、制定公正、公平、公开的绩效考核体系，搭建人才管理梯队；
任职资格：
1、35岁以内，形象气质佳，酒店管理或相关专业本科以上学历；
2、具有中高端连锁品牌酒店管理经验者或服务式公寓统筹管理者优先；
4、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理流程及关键步骤；
5、较强的组织领导力，能够有效调动、统筹、组织团队的积极性。
6、责任心强，有担当，对待问题客观冷静判断，能快速解决问题。
7、良好的抗压力和承担责任能力，遇事不推诿，对待问题正确客观判断，迅速解决问题。
8、具备从0到1搭建运营管理体系的能力，并能有效落地执行;
9、熟练使用office办公软件和日常办公设备。