职责描述：
1、根据律所整体发展战略及规划，结合律所实际情况，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、人力统筹管理：统筹管理律所人力资源团队，组织架构优化，提高人均效能，合理管控人力成本预算；负责律所劳动关系管理，协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果；
3、招聘与培训：结合律所实际业务需求，制定并实施招聘、培训计划，确保人才的及时引进与培养；
4、薪酬与绩效：在律所薪酬绩效的框架下，制定薪酬福利及绩效考核方案；负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核进行监督核查；
5、律所文化建设：组织和推动律所文化建设及落地，定期组织员工活动，传递律所价值观，增强律所凝聚力。
6、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；具备5年以上人事经验、3年以上管理工作经验优先；
2、熟悉国家劳动法律法规、对人力资源六大模块均有深入认识，能够指导、监督安排工作的落实；
3、有全模块实战经验，精通招聘、培训、薪酬绩效、人才发展等模板；
4、强执行力，能根据业务发展需要针对性的制定人力资源相关政策和措施，并推动落地。
5、良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神