1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备扎实的专业资质；
3. 5年以上人力资源管理经验，其中5年以上同岗位管理经验，熟练掌握绩效与薪酬考核全流程设计及落地方法；
4. 精通国家及地方社保、公积金等政策法规，熟练操作社保参退、基数调整等实务流程；
5. 具备优秀的统筹规划、沟通协调及问题解决能力，对人力资源管理有深刻理解。