职位描述：

1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

2、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘；

3、组织制定完善公司各项管理制度；

4、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

5、办理员工入职、转正、离职等手续，建立建全并保管员工人事档案；

6、负责统计汇总，员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

8、企业文化与团队建设；

9、本部门的日常事务管理工作，领导安排的其他工作。

任职资格:

1、学历:本科以上；

2、专业:人力资源专业或管理类专业 ；

3、经验:5年以上人事相关工作经历 ；

4、熟悉人力资源6大模块，了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、熟练使用相关办公软件。