岗位职责

1. 协助制定企业各岗位招聘计划， 负责招聘渠道的维护与拓展，包括网络招聘平台、校园招聘、内部推荐、社会招聘等，发布招聘信息并筛选简历，组织安排面试工作。

2. 负责录用候选人的沟通对接，发放录用通知书，协助办理入职手续，包括资料审核、劳动合同签订、入职引导等，帮助新员工快速融入企业。

3. 跟踪新员工试用期表现，协助考核，办理转正/离职手续。

4. 负责劳动合同全流程管理，确保合规归档。

5. 办理员工人事变动手续，更新档案确保信息准确。

6. 协助处理劳动纠纷，配合监管调查，保障双方权益。

7. 统计审核考勤，统计汇总薪酬、社保公积金相关信息。

8. 负责社保公积金申报缴纳，协助办理相关手续。

9. 组织各类培训，负责筹备与现场协调。

10. 负责人事档案建立、归档与保管，保障完整安全。

11. 统计分析人力数据，编制各项报表支撑决策。

12. 协助处理部门日常事务（文件、会议、办公用品等）。

13. 贯彻人力管理制度，协助优化体系。

14. 完成上级交办的临时工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有三级及以上人力资源管理师证书者优先。

2. 1年以上人力资源相关工作，具备3个模版以上人力资源管理实操经验，有大型企业、金融行业工作经验者优先。

3. 具备较强的责任心、抗压能力及服务意识，工作严谨细致。

认同公司企业文化与核心价值观；具备良好的职业素养与商业保密意识。