1. 战略伙伴：与公司高层及业务部门紧密合作，深入理解业务需求，制定并实施符合公司战略的人力资源规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等。

2. 人才招聘：主导关键岗位的人才搜寻、面试评估及录用流程，确保招聘质量，满足业务部门的用人需求。

3. 绩效管理：设计并实施有效的绩效管理体系，协助业务部门进行绩效评估，提供反馈，促进员工个人成长与团队绩效提升。

4. 培训与发展：识别员工发展需求，设计并实施培训与发展计划，提升员工技能与领导力，支持员工职业路径规划。

5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工问题，提升员工满意度与忠诚度，营造积极向上的工作氛围。

6. 变革管理：根据业务发展，在组织结构等方面提供人力资源专业支持，推动公司变革与持续改进。

任职资格：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业毕业。

2. 工作经验：至少3年以上HRBP或相关领域工作经验，有科技行业背景者优先。

3. 专业技能：

o 精通人力资源管理理论与实践，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块。

o 具备良好的数据分析能力，能够运用HR信息系统进行数据分析与决策支持。

o 出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推进项目。

4. 个人素质：

o 积极主动，具有高度的责任心和敬业精神。

o 具备良好的商业敏感度，能够洞察业务需求，提供前瞻性的人力资源解决方案。

o 强大的学习能力，能够快速适应变化，持续更新专业知识。

o 优秀的领导力与团队建设能力，能够激发团队潜能，促进团队和谐。

5. 加分项：持有PHR、SPHR等国际人力资源认证者优先考虑。

我们提供：

l 竞争性的薪酬福利与股权激励计划；

l 广阔的职业发展空间与个人成长机会；

l 弹性工作制度，关注员工工作与生活的平衡；

l 丰富的团队建设活动与企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。