工作职责：
1、负责劳动关系全流程（从入职到离职）；
2、员工工资的核算及编制；
3、数据报表的制作与汇报；
4、考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表；
5、员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施；
6、根据公司绩效考核规定组织绩效考核，并记录考核结果；
7、协同开展新员工入职培训，使其迅速的融入公司文化。
【任职要求】
1、大专及以上学历；人力资源管理相关专业优先考虑；
2、1~2年HR相关工作经验，有薪酬、绩效相关工作经验；
4、良好的责任感、服务观念及团队精神，并具有良好的人际交流能力；
5、能进行独立、专业的工作，对工作流程有很好的把控能力；
6、熟悉并熟练运用Office办公软件。