岗位职责
1.培训战略规划：紧扣集团战略与行业特性，制定中长期及年度培训计划，明确医疗技术、护理服务等提升方向，确保培训贴合业务需求。
2.人才培养赋能：牵头核心人才培养项目，制定个性化培养方案，加速关键人才成长，支撑集团业务扩张与人才储备需求。
3.行业资源整合：关注医康护行业政策法规更新与技术发展趋势，对接行业协会、医学院校、标杆机构等外部资源，引入先进培训理念与课程体系，保持集团培训工作的行业领先性。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，临床医学、护理学、人力资源管理、教育学等相关专业。
2.行业与经验：5年以上培训管理经验，其中3年以上医疗、康复、养老等大健康行业培训总监/经理岗位经验；有大型医疗集团或连锁医疗机构培训体系搭建经验者优先。
3.核心能力：精准锚定业务需求设计培训方案；精通培训体系搭建，尤其擅长医疗护理类实操课程设计；能高效推动培训落地与效果转化。